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雨花区坚持“四位一体”并进 不断加强和创新师德师风建设

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教育工作情况专刊 〔2019〕第46期

(总第46期)

省委教育工作领导小组秘书组编
2019年9月2日


教育大计,教师为本;教师大计,师德为魂。长沙市雨花区始终将师德建设放在教师队伍建设首位,着力构建师德建设长效机制,努力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍,促进全区教育事业科学发展。20194月,雨花区成功创建为湖南省师德养成教育示范项目区

一、多措并举,尊师重教成为第一目标。抓教育就是抓发展。一是坚持教育优先发展。区委书记张敏、区长刘素月定期对教育工作进行专题研究,区委副书记兼任区委教育工作领导小组组长,区领导以及区直部门联点学校,破解发展难题,不断促进全区教育事业均衡优质发展。二是加大教育经费投入。2018年该区教育经费投入达到16亿元,2019-2021年,学校建设经费达27亿元。2019年预算教师培训经费1500余万元;卓越教师、首席名师、首席名校长工作补贴和工作经费300余万元。三是抓实教师幸福实事工程。2018年与2016年相比,教师收入人均增加3万余元,合同制教师人均增加4万余元,达到8万元/年。中小学校100%建立了教工之家,对跳马镇农村教师设立农村教育坚守奖2018年,该区为无房教师申请了294套公租房,配齐设施设备,老师们直接拎包入住,营造了尊师重教的浓厚氛围。

二、点面结合,特色培育成为第一品牌。培训是最好的福利。一是创新教师培训。抓实五大工程,即:校(园)长表率工程、名师孵化工程、骨干引领工程、新进教师培养工程、合同制教师半小时带培训工程,不断提升教师的师德修养、专业素养。20197月,该区两位教师代表长沙市参加湖南省第一届中小学青年教师教学竞赛,分别获中学语文,小学数学科目一等奖(全市共5个一等奖)。二是培育特色基地。该区30余所基地校各具特色,湖南省课改样板校稻田中学、砂子塘小学,引领全省课堂教学改革;长塘里小学、井圭路小学等每年承担全国全省的中小学校长、干教师信息化技术提升培训;长郡雨外、泰禹小学等每年接待国内外各级交流考察团;砂子塘、枫树山、长塘里、泰禹、局一幼教育集团发挥示范辐射作用,引领全省小学、学前教育优质发展

三、示范引领,师德高尚成为第一标准。一位好教师就是一种好教育。一是坚定理想信念。把师德教育纳入到教师培训体系,设立师德教育模块,让师德教育呈现多元发展。2011年起,该区率先成立师德巡讲团,已在省内外开展巡讲500余场,引导广大教师牢记教育初心、担当育人使命。二是发挥示范作用。该区涌现出一批品德高尚的先进典型,如,全国模范教师晏敏、全国优秀教师华玉凤、中国好人谭映天、全国最美家庭杨松林、徐特立奖孟毅、湖南省师德标兵史雄等。该区现有全国少先队名师欧阳爱湘工作室等名师工作室22个,长沙市首席名校长李臻校长等名校长、卓越教师220名。

四、治学修德,从严执教成为第一要求。该区坚持正面引导为主,严肃查处为辅的原则,及时回应人民群众反映强烈的问题。一是完善长效机制。出台《雨花区深入推进师德师风建设工作实施方案》,创新学生、家长、社会三位一体的师德评价体系,促进师德建设科学化、常态化。二是推进专项治理。扎实开展在职教师违规补课、收受红包礼金等专项整治工作,各学校、幼儿园均开展了宣传教育和自查自纠,每位教师都签订了师德承诺书。区教育局组织了8个督查组、6个暗访组,每月一轮督查,每周开展两次暗访,今年已查处4起违规补课典型问题,分别给予政务记过处分1人,辞退3人的处理,营造了风清气正的教育发展环境。


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